幼儿园园长“袭取”学生一盒6.16元的巧克力被开除？一启事造就节礼物激勉的就业争议案近日尘埃落定。据8月31日央广网报说念，重庆市九龙坡区一幼儿园前园长王某因在2023年造就节前夜袭取学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园以违抗训诫部关联章程为由开除。王某对此不平，将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园打消就业协议的作为作歹，应支付补偿金。现在，二审已审结，守护原判。

园长收了孩子的巧克力，确实欠探究、欠妥贴，但若将其作为定性为“运用职务便利袭取礼品礼金”，只怕有小题大作念之嫌。一者，巧克力价值很低，与一般东说念主所线路的“礼品礼金”存在骨子相反；二者，孩子送园长巧克力并无赫然的功利地点，只是是出于对园长的喜欢和尊敬；三者，关联把柄暴露，众家长对园方开除园长的作念法暗意吞吐，而况申报园长其时已将巧克力分给了小一又友。

训诫部出台《严禁造就违纪袭取学生和家长礼品礼金等作为的章程》，初志是矫正、提神造就运用职务便利袭取礼品礼金谋取私利，构建健康的师生联系、家校联系。但轨制不是僵硬冰冷的条规。这次事件中，园方对此事的处理不仅违抗轨制初志，也不顺应知识、常情、常理，突显了其在训诫责罚上的僵化教条，激勉公众关于训诫界限端正轨制实行圭臬的世俗接头。

更蹙迫的是，实行轨制应盲从“过罚相配”原则，既要提神圭臬不准、畸轻畸重等风物，也要给违纪者悛改的契机。园方告成打消就业协议的作念法，赫然过于粗率，这种处理形式不仅挫伤了就业者正当权利，也会伤了其他教员工的心。训诫是一项充满爱的奇迹，淌若幼儿园责罚者齐不懂得温和关爱教员工，家长能省心肠把孩子送来吗？

法院的一二审判决，既是对“小过重罚”风物的一次纠偏，亦然对“小题大作念”式责罚形式的一记警钟。轨制的存在是为了更好地开发现实、服求现实，而不是让现实变得僵硬幼稚、不近情面。训诫责罚轨制的实行应当在“精确”二字下功夫，注意平正与合理赌钱app下载，兼顾理由法，既要惩治违纪作为，也要保护造就的正当权利，幸免“一刀切”“一锅煮”等极点作念法。